昔韓国が日本にした事を中国がするのね！中国はゴキブリだ！中国が高額報酬で露骨に韓国のOLED技術の略奪を開始 韓国の反応

「ポストLCD(液晶表示装置)」の100兆ウォン市場の先取りに、韓国のディスプレイ業界の命運がかかっている。
LCDを超え、韓国が主導している次世代ディスプレイの主導権まで狙う中国の追撃が激しい。
ディスプレイ最強国の地位を守るための勝負が、これまで以上に切実なタイミングである。

■中、追撃戦の手綱を…ぐずぐずしているとOLEDまで奪われる

LCD市場から韓国のディスプレイメーカーを押し出した中国が、次世代ディスプレイとされているOLED(有機発光ダイオード)技術まで追撃し始めたのは、比較的最近のことである。
昨年、米中貿易戦争により「半導体の崛起」が閉ざされるや、中国は、政府次元でOLEDに目を向けた。

業界の専門家は、これまでLGディスプレイが独占してきたTV用大型OLED市場が、早ければ来年から中国との競争体制に転換すると予想している。

中国の代表的なTVメーカーTCLの子会社であるCSOT(チャイナスター)が、最近、恵州ハイテク産業開発区で、OLED11世代の生産ラインと8.5世代のモジュールの生産ラインを建設する上棟式を行い、宣戦布告をした。
このプロジェクトが完了すれば、年間にディスプレイパネル6,000万枚を生産することになる。

中国3位のディスプレイメーカーHKCも、来年2月から、湖南省長沙で、TV用OLEDパネル工場を稼働する予定である。
HKCは、昨年10月に8.6世代OLEDパネル工場の建設計画を発表している。

スマートフォン用の中小型OLED市場でも、中国の追撃が本格化している。
中国1位のディスプレイメーカーBOEは、先月20日、米国最大の通信チップメーカー、クアルコムとの戦略的協定を結び、クアルコムの指紋センサーを活用したフレキシブルOLEDディスプレイを製造している。

BOEは、重慶・成都・綿陽で稼働している3つの工場の第6世代OLEDパネルの生産能力は、月14万4,000枚で、サムスン・ディスプレイ(17万枚)と大差がないとされている。
EDO(エバーディスプレイオプトロニクス)が273億元(約4兆7,000億ウォン)を投資して建設した6世代AMOLED(アクティブマトリックス有機発光ダイオード)の生産ラインも、すぐ試験運用に入る。

業界では、スマートフォンに使われるフレキシブルOLED市場で、2025年前後、中国が韓国を上回るとの見通しが出ている。
市場調査会社DSCCは、2025年のBOEのフレキシブルOLED市場占有率が30%、チャイナスターが12%で、中国企業のシェアがサムスンディスプレイ(31%)とLGディスプレイ(8%)を上回ると予想している。

漢陽大融合電子工学部のパク・ジェグン教授(韓国半導体ディスプレイ技術学会長)は、「LCD市場の二の舞にならないようにするためには、韓国企業が、次世代ディスプレイで、中国がついてこれないくらいの技術超格差戦略を展開しなければならない」と述べた。

■「中国にOLED人材・技術すべて奪われる」…政府にSOS

次世代大型ディスプレイをめぐる競争で韓国企業が最も恐れているのは、「人材流出」である。
中国は、LCDに続き、韓国が技術をリードしているOLEDの分野でも、重要な人材の引き抜きを露骨に行い始めている。

最近、国内の有名採用サイトに、海外のディスプレイメーカーが「大面積OLED関連の専門家」を採用するという公告が掲載された。
勤務地は「中国」、採用条件は「65インチ以上の大型OLEDパネルの分野で10年以上の経験を積んだ経歴」だ。給与は、「1億ウォン以上」と提示された。

業界では、中国のパネルメーカーがLGディスプレイの技術陣のスカウトに乗り出したものと見ている。
業界関係者は、「以前は、個別の接触または知人を通じて推薦してもらう方法で人材を引き抜いていたが、今では遠慮なしに求人を出している」とし、「技術流出の懸念が大きい状況」と述べた。

中国企業が、韓国の優秀な人材に対して、多ければ3倍以上の年俸を提示しての迎え入れに乗り出している理由は、検証された人材の確保が新技術を習得する近道だからだ。

韓国企業は、コア技術陣の契約に、退職後一定期間同種業界に就職することができないという条項を設け、人材の流出を防ごうとしているが、知能化している手法に対処するのは難しい。
中国のBOEやCSOTなどの企業が、子会社や研究機関、コンサルティング会社への所属として韓国の人材を引き抜くケースが頻発している。

韓国のディスプレイ業界が、LCDをやめて、次世代ディスプレイへと事業を転換し、経営難にあえいでいるのも、人材の流出をあおっている。

業界では、結局、コアな技術人材にふさわしい待遇をしてあげるのが、一番良い解決法との指摘がなされている。
韓国ディスプレイ産業協会のソ・グァンヒョン常勤副会長は、「雇用を長く維持してあげて、インセンティブをあげる方法で、海外への就職を抑制すべきだ」とし、「政府レベルの対策も切実だ」と述べた。

●韓国人
昔韓国がしてたことしてんだよwww
韓国のような技術後進国が日本の技術と人材を引き抜いて、私たちが日本との大きな格差を追いかけたように
今中国にそのままやられることは誰もが知っていることなのにどうしよう。

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●韓国人
中国はゴキブリだ

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●韓国人
人材の流出が激しい。
業界では、主要な人材が不足している

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●韓国人
技術流出の法を強化しろ。

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●韓国人
技術売り渡す売国奴は死刑が答えだ。

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●韓国人
「業界では、結局、コアな技術人材にふさわしい待遇をしてあげるのが、
一番良い解決法との指摘がなされている」
能力のない労組が平等を主張してるから、
たくさんあげたくてもあげれないだろ。

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●韓国人
典型的な中国の方法ではあるけど、こうやって人材引き抜いてって、数年使って技術抜き出して、その後に人材はポイ。
冷酷だけど、しっかり悩んでみて行くべき。
中国企業は契約があろうがなんだろうが、
ある日急に、口実つけて、家に帰れって言う。

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●韓国人
コアな技術人材は別途管理して、
最上の待遇をしてやるべきだ。
政府がすべきは、最上の待遇してやれるように、
企業の環境づくりをしてやること。

●韓国人
中国でしばしいい待遇してやるだけだろ。
コアな技術抜き出したらポイして。

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●韓国人
コアな人材であれ生産ラインの労働者であれ、
同じ給料もらうべきだって言う、
共産主義者らがはびこってる国で、何も望めないだろ。

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●韓国人
うちらは、仮に、技術を海外に流出させた自国民がいたら、
国籍はく奪して、住民登録抹消させて、
二度と韓国に入って来れないようにすればいい。

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●韓国人
当然なんじゃないの？
うちらが他の国の人連れてきたら人材の迎え入れで、
韓国の専門家が出て行ったら技術人材の流出とか、
話にならないこと言いやがってるな。

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●韓国人
政府に助け求めてどうすんの。
バカみたいに中国に夢中な韓国の大統領さwww

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●韓国人
国内の企業で先端技術を扱う職種に従事してて、
中国企業に転職した経歴がある人間は、
今後国内企業で受け入れてやったらダメだ。
これは転職じゃなく、技術流出って見なすべきだから。

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●韓国人
海外に技術流出させる専門家は、顔公開しよう。

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●韓国人
悩む必要ない。
技術教えてやった瞬間ポイされる。
中国人は商売人だから、
その人間の有効価値がなくなった瞬間、
契約期間とか約束とか無視。
一回やられてみたら、
二度と中国なんか見向きもしなくなる。

●韓国人
一度裏切った奴は、二度裏切ることもあるから、
中国としても、用無しになりゃ、ポイするさ。
それが中国スタイル！

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●韓国人
技術者として、3～4年の間に、一生分稼ぐ覚悟で、行くのさ。
国境なんかないだろ、グローバル市場で。

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●韓国人
政府は気にかけもしないさ。
企業は企業が自分で解決しろって立場で一貫して、
科学者や博士クラスの人間が生活しにくい国さ。

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●韓国人
サムスンは移行中さ。
正恩の世襲は認めといて、
私企業の相続は、努力なしの所得だとか言いながら認めないのは、
サムスンを、国民年金動員して、
自分らが所有しようって考えてるから。

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●韓国人
中国に技術流出させる奴は売国奴だ。

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●韓国人
金いっぱいくれるからって、中国行ったら、
技術抜きとられて、3年後には捨てられるの見え見えなのに。
ホントもどかしいな。

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●韓国人
年俸2～3倍くれるとか言いながら、定年まで保障してくれる体でいて、
技術抜き取った瞬間、契約書だろうが何だろうが、
共産主義的な方法でポイさ。

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●韓国人
中国行って、技術さけ略奪されて、
死体も見つけられない感じで消される可能性もある。
気をつけろ！

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=shm&sid1=101&oid=008&aid=0004406003より翻訳