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上司を訴えろ!いじめ、自殺は日本にとっては普通のこと トヨタ社員、職場でのいじめにより自殺 海外の反応

トヨタ自動車の男性社員=当時(28)=が2017年に自殺したのは、上司の暴言などパワーハラスメントが原因だったとして、豊田労働基準監督署が労災認定していたことが19日、代理人弁護士への取材で分かった。

今年9月11日付。

代理人の立野嘉英弁護士によると、男性は東京大大学院を修了し15年4月、同社に入社。車両設計の部署で働いていたが、16年4~6月、直属の上司から日常的に「バカ、アホ」「死んだ方がいい」などの執拗(しつよう)な暴言、叱責を浴びるようになった。
男性は同年7月、病院を受診し休職。
同10月に復職したが、所属は変わったのに席は元の上司と同じフロアだった。

「(元の上司が)廊下でぶつかるようなしぐさをしてくる」「席を替わりたい」「死んで楽になりたい」などと周囲に漏らすようになり、17年10月末、寮の自室で自殺した。
今年3月、遺族が労災申請し、豊田労基署は上司の嫌がらせやいじめによる適応障害を認定。男性は復職後に通院などをしていないが、労基署は治癒していなかったとして、「自殺に業務起因性が認められる」と判断した。

労災事件に詳しい立野弁護士は「実態を踏まえた適正な認定で意義が大きい」と話している。
トヨタ渉外広報部は「再発防止と社員の健康管理に一層努めたい」とのコメントを出した。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019111901102より引用



●上司を訴えて名前を公開しろ!
そいつは自分のしたことに対して刑事責任を負うべきだ!


●違う会社だけど似たようなケースが2015年に電通であった、上司からの不必要な圧力によって高橋まつりが死んだ。


●会社側の言うことなんてだれも信じない


●とても悲しい。
アメリカでそんなことしたら顔を殴られるだろう


●日本はこういったタフな老害を取り除くべきだ


●永遠に続く日本における先輩後輩ナンセンス・・・


●労働基準監督署は何だか変だが組合はまぁいいみたいだ。



●どうやって彼が自殺せねばならなかったか言えるだろうか?
彼だけが知っているのに。
その彼はもうコメントできない。


●自殺したということはかなり深い精神病であることを示している


●我々は従業員を責める必要はない、上司だけを責めればいいんだ。


●資本主義社会においては普通の職場環境だ


●このトピックは日本の文化的な問題だ。


●このページは日本のニュースに焦点を当てているけど、これは世界のどこにおいても特に珍しいことじゃない



●私も似たような事を経験したことがあって、日時、場所、状況、すべての詳細を書き留めておいた。


●これは日本企業にとって珍しい状況ではまったくない。


●残念ながら、いじめ、自殺は日本にとっては普通のこと


●とても悲しい、ちょうどトヨタに応募したところだったから


●マイクロソフトで働けばよかったのに


●我々はこの非人道的な労働条件を終わらせるべきだ


●もしあなたの上司が叱ってきたら;最高の解決策は彼の顔につばを吐くこと。

ttp://bit.ly/2O47xOD
ttp://bit.ly/333hTCIより翻訳

17 Responses to “上司を訴えろ!いじめ、自殺は日本にとっては普通のこと トヨタ社員、職場でのいじめにより自殺 海外の反応”

  1. レイシス・ト より:

    もったいないなあ

  2. 名無しさん より:

    通院、辞職、訴訟と行くべきだった。死なせてはいけない。

  3. 名無しさん より:

    >職場でのいじめにより自殺

    ただのバカとしか思わんな
    転職するより死を選ぶ?
    何の嫌がらせだよ

    • 名無しさん より:

      人は追い詰められたとき、「辞める」とか「逃げる」とか言う選択肢を持てないんだよ。知らないくせに偉そうに言うな!

  4. 名無しさん より:

    これ一方的に上司が悪いかのように言ってるけどそこまで言われても仕方ないような失敗ばかり繰り返して会社に損益を出してたのに一向に辞めずに会社にしがみついてたならこういう扱いされても仕方ない

    • 名無しさん より:

      その場合は改善命令を出せばいい
      嫌がらせは正当化できないし、上司に人事権はないんだから

    • 名無しさん より:

      え?失敗ばかりしてたって、何でわかんの?
      そこに居て見てたわけ?

    • 名無しさん より:

      設計のバカは多数のユーザーの命に係わるからねぇ…でも、28歳なら馬鹿ばっかだから、そういう理由では無いと思う。
       経験値の集約化・文書化で「基本ルール」が煮詰まってるのは良いんだけど、「何故そうなのか?」って伝承が無くて試作レベルで下請けにボロクソにされるのが30前の設計や(下請けがボロクソ言うてもあくまでお客だから手加減するけどね)

       まぁ、今の40代半ばくらいまでは、自分が育った時にボロッカスに言われてトンカチや治具とかぶん投げられられながら育った可能性あるからねぇ(経験上)、もやしっ子に自分がやられた事と同じ事をやっただけやろねぇ…

       学問的に見れば昔のトヨタってのは上司は徹底的にダメ出しをして「何が悪いのか?」は言わないのが風習だったのよね・・・自分で他部署の横の繋がりを持って横の関係から教えて貰うのを覚えるってのがね。(でそれが一人前になるにつれて、事前の根回しをするためのパイプになる)

  5. 名無しさん より:

    世界中で起きてることなのに日本固有の問題と決めつけて日本を攻撃するのはハラスメントじゃないの?

  6. 名無しさん より:

    電通の自殺した女性も東大だったけど そのキャリアがあれば何処にでも転職出来るのに
    勉強して知識は沢山詰め込んだけど それを応用して生かすような勉強というか訓練というか
    は学ばなかったんだな 

  7. 名無しさん より:

    自分も新卒で入った大企業でボロクソやられたわ
    休職しまくって辞めてやったがあの上司はまだのうのうとしていやがる
    入社するのがあと20年遅かったら裁判沙汰にできたんだろうな

  8. 名無しさん より:

    職場で人間関係を構築できない
    転職他、柔軟に考えられない
    28歳会社員・・・

    不器用な人間の面倒を観れない
    他の上司や先輩を含む環境。

    両方とも問題がありそうね。

  9. 名無しさん より:

    転職するという発想に至らなかったのかな
    トヨタで働いてるってプライドがあったのか知らんが
    その学歴と経歴なら他の企業でもうまく働けるのに
    もったいない

  10. 名無しさん より:

    トヨタでは普通のこと

  11. 名無しさん より:

    死ぬ奴とたまたまクラスや職場が一緒になった人は宝くじにあたったようなもんやね
    本当にかわいそう

    何故か誰もやらないけど、自殺した奴の家族と国や企業を訴えるべき

  12. 名無しさん より:

    日本で自殺が普通なら日本より多い国はどうすんだよwww

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