上司を訴えろ！いじめ、自殺は日本にとっては普通のこと トヨタ社員、職場でのいじめにより自殺 海外の反応
トヨタ自動車の男性社員＝当時（２８）＝が２０１７年に自殺したのは、上司の暴言などパワーハラスメントが原因だったとして、豊田労働基準監督署が労災認定していたことが１９日、代理人弁護士への取材で分かった。
今年９月１１日付。
代理人の立野嘉英弁護士によると、男性は東京大大学院を修了し１５年４月、同社に入社。車両設計の部署で働いていたが、１６年４～６月、直属の上司から日常的に「バカ、アホ」「死んだ方がいい」などの執拗（しつよう）な暴言、叱責を浴びるようになった。
男性は同年７月、病院を受診し休職。
同１０月に復職したが、所属は変わったのに席は元の上司と同じフロアだった。
「（元の上司が）廊下でぶつかるようなしぐさをしてくる」「席を替わりたい」「死んで楽になりたい」などと周囲に漏らすようになり、１７年１０月末、寮の自室で自殺した。
今年３月、遺族が労災申請し、豊田労基署は上司の嫌がらせやいじめによる適応障害を認定。男性は復職後に通院などをしていないが、労基署は治癒していなかったとして、「自殺に業務起因性が認められる」と判断した。
労災事件に詳しい立野弁護士は「実態を踏まえた適正な認定で意義が大きい」と話している。
トヨタ渉外広報部は「再発防止と社員の健康管理に一層努めたい」とのコメントを出した。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019111901102より引用
●上司を訴えて名前を公開しろ！
そいつは自分のしたことに対して刑事責任を負うべきだ！
●違う会社だけど似たようなケースが２０１５年に電通であった、上司からの不必要な圧力によって高橋まつりが死んだ。
●会社側の言うことなんてだれも信じない
●とても悲しい。
アメリカでそんなことしたら顔を殴られるだろう
●日本はこういったタフな老害を取り除くべきだ
●永遠に続く日本における先輩後輩ナンセンス・・・
●労働基準監督署は何だか変だが組合はまぁいいみたいだ。
●どうやって彼が自殺せねばならなかったか言えるだろうか？
彼だけが知っているのに。
その彼はもうコメントできない。
●自殺したということはかなり深い精神病であることを示している
●我々は従業員を責める必要はない、上司だけを責めればいいんだ。
●資本主義社会においては普通の職場環境だ
●このトピックは日本の文化的な問題だ。
●このページは日本のニュースに焦点を当てているけど、これは世界のどこにおいても特に珍しいことじゃない
●私も似たような事を経験したことがあって、日時、場所、状況、すべての詳細を書き留めておいた。
●これは日本企業にとって珍しい状況ではまったくない。
●残念ながら、いじめ、自殺は日本にとっては普通のこと
●とても悲しい、ちょうどトヨタに応募したところだったから
●マイクロソフトで働けばよかったのに
●我々はこの非人道的な労働条件を終わらせるべきだ
●もしあなたの上司が叱ってきたら；最高の解決策は彼の顔につばを吐くこと。
ttp://bit.ly/2O47xOD
ttp://bit.ly/333hTCIより翻訳
